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• 1、为什么华为和腾讯的员工211、985大学的居多？
• 2、王者荣耀战队会自动扩充吗？
• 3、荣耀2021年终奖什么时候发
• 4、未来最赚钱的10个行业分别是什么？最挣钱没人干的行业（现在什么行业最赚钱）

为什么华为和腾讯的员工211、985大学的居多？

很好理解啊，女神找男朋友或找对象不也是要长得高、长得帅，最好还是有钱的。

就业市场就像婚恋市场一样，说白了也是你情我愿的自由交易，你很难通过法律或强制手段来严格控制或要求。

2017年中国企业500强，国家电网排第一，华为排到了第17，基本上在它之前的都是国企、央企

华为简直就是招聘企业中的“女神级别”．

至于腾讯，在2016年中国企业市值五百强中名列第一，

同时还是新兴的互联网行业翘楚和巨头，

前段时间腾讯的王者荣耀团队据说年终奖是100个月的工资，当然，也有员工留言说，不全是，也有120个月的，也是够了。

当然，后来有人回应说太夸张了，没这么离谱。

但不管怎样，华为和腾讯都是属于女神或者土豪级别了，自然是如众星拱月般被众人追逐了。

再说211和985，

985是1998年5月份，前国家领导人在北大100周年校庆提出的重点建设的具有世界一流水平的若干所大学，现在差不多有三十多所的样子。

211则是面向21实际重点建设的100所左右高校和重点学科，到现在有110多所了。

这样一对比，腾讯和华为要求211和985好像也不是很过分啊。

没错，这就是赤裸裸的歧视啊。

可是，企业是最讲究效率的，每年想要去他们的学生那么多，成千上万都不止，为了提升招聘效率，降低筛选成本，就设置一个门槛了。

这个最快速而又简单粗暴的门槛就是学校和学历。

在这个门槛之上进行招聘照样能满足他们的人才需求啊。

从招聘的角度来看，有两种错误：一是招聘了错误的人，二是拒绝了正确的人。

这种设置门槛的方式，很容易就犯下第二种错误——拒绝了正确的人。

可是不妨碍啊，反正它能够找到足够多的合适的人。

被拒绝的人怎么办呢？

我一再强调，职业发展是一条线，而不是一个时间点。

的确，在最初的时候，学历和学校是硬伤，在职业发展中会面临不利的情形，但是，从长远来看，人才真的是不可能被埋没的。

即便被这些知名企业拒绝又如何，不代表今后就没前途，关键是自己如何去看待，又如何去行动。

逐渐明晰自己的方向，在某个领域精耕细作，持续积累，不断地提升而不是一直在重复，随着时间的推移和自身的进步，选择面会越来越广的。

华为和腾讯公司作为中国华为是中国最厉害的几家公司之一，工资高，待遇高，活力高。成为很多大学生就业的理想之地。尤其是现在恰逢毕业季，有很多大学生面临就业问题，更需要一份好工作。那华为和和腾讯为什么基本只招收985、211大学学生呢？下面老师详细分析:

第一、公司实力决定招收标准
华为是设备制造商，生产硬件，开发操作系统软件，从基础传输通信设备，到网络设备，到移动终端，几乎全覆盖；腾讯是互联网公司，开发软件，代理软件（ 游戏 ），提供互联网内容，做电商。公司的定位，发展规模，就决定了它需要什么样的人才。它要求员工该具备怎样的素质。这不是随便说说就能达到的，而是要有真的水平。

第二、能敲开门拿怎样的砖头很重要
有人会质疑为什么只招收985、211大学的学生。别的学校也有人才啊？凭什么不招收。我想说的是环境很大程度上对一个人有影响。好的学校和文化氛围里走出来的人大部分相对而言会优秀一些，在某些能力方面会更突出。985和211学生在高考那一关就被精细的选拔了一次，这次选拔还是动用的国家力量，这些人能考进去说明他们成绩好，先不管他们以后的能力或者素质说明的，有一点可以肯定，这部分人比普通人好教，具有较强的逻辑能力。这正是公司所需要的，如果你是一个公司老总，在有更加优秀的人可选择时，你会怎么选，结果是显而易见的，当然不排除有特例，然而那只是极小一部分。所以一份985、211大学的学历无疑是一块很高的敲门砖。

第三、企业需要怎么样的人
有人在想，我准备了那么久的面试，只要努力就会通过。然而不是这样，现在有个词叫成本控制，企业在各个城市、各个学校招聘是需要付出时间、人力、金钱等成本的。在985、211里面挑合适的人选成本比在所有的大学生中挑的成本低的多。其次，现在的互联网公司更看重学生的基础能力，因为基础好的学生更具有潜力，要的就是能够快速学习，好培养，能立马上手工作的人。有人会问，难道非985和211就没有优秀的人才了吗?当然有，但是在那么多的普通院校学生里，企业要怎样才能从中选出优秀人才呢?这里面必然要花费大量的人力物力资源，说白了就是要花很多钱。但是，现在有985和211，企业只要去985和211招聘就好了，不用花什么钱就能招来最优秀的人才做自己的员工。
第四、我们该怎样完善自己
随着 社会 的快速发展，竞争压力越来越大，个人也就越来越浮躁。但大公司恰恰看中的就是个人能力，不光是为工作而工作，而且带着自己的梦想，带着对这份工作的热爱和激情。而不是整天埋头苦干的机器。所以我们进入一个好的大学后，不能只为学习而学习，要学会锻炼自己，创新思维，注重能力的培养。最后要做充分的准备和明确的定位。努力的时候要找准方向，不然就像无头的苍蝇。面试时，面试官会问一些问题，机会是给有准备的人的。要在各方面多下功夫，做准备。做到有备无患。尽量把自己最后好的一面展现出来。让人看到你的与众不同。

以上就是我的回答，如果还有哪些问题，欢迎我交流。联系方式见下。

上面的回答都是错的，简直是误导大众，拉低百姓智商！喷完了我来解释为什么。

首先大家要明确，招聘需要好几道关卡，每一关都需要人力成本，要知道这些公司的人力成本非常高，那么怎么能降低这个成本呢？从简历上筛选起来最方便，不是说民办大学，三本学校，大专没有人才，只不过我们没有人力精力去甄别，这将极大浪费成本。所以招聘中，看你的第一专业学校是最简单的有效的。

我在华为，百度，阿里都任职过，也都当过技术面试官，我曾经天真的认为差学校能有好的，要求hr放过几个学校差的简历，面试过几次，结果特别浪费我的时间。

如今是快速发展的互联网时代，就业问题困扰着很多大学生，而企业之间的竞争也是从未间断。国内实力较强的公司有华为、腾讯等，公司发展规模大，员工工资待遇丰厚，是大学生不错的就业选择。 在校招时，华为和腾讯基本上只招211、985大学的学生，这是为什么呢？

211、985大学的学生综合素质高，相比普通高校的学生更为优秀。 211、985大学的学生在大学期间受到高水平的教育，享受优质的教育资源，这些是普通高校所无法相比的。通过大学四年的学习，他们会用心钻研所学的专业领域，具备较强的学习能力与发展潜力，这也公司招聘人才时所看重的品质。普通高校不排除存在着极少数的佼佼者,但学生整体实力比不上211、985大学的学生。

华为与腾讯这两家公司实力雄厚，招聘大学生需要符合岗位条件， 211、985大学的学生更占据就业优势。大学招聘一般有春招与秋招，公司需要花费人力、物力在有限的时间完成招聘工作。大学生没有工作经验，公司招聘大学生最为看重学生的基础学习能力与发展潜力。 显然211、985大学是华为和腾讯公司招聘的最佳对象，比起去普通高校招聘更节省时间与精力。

基础再好的学生考入大学不努力，也是荒废自己的学业，断送自己的前途。大学期间严格要求自己，善于发掘自己潜在的能力，充实自己的知识与能力，就能在就业应聘时脱颖而出。

学历和学校间接代表了能力
为什么这么说呢?我举个简单例子,几个人摆在面试官面前,在没有沟通或者参加笔试前.我们是无法确定这些人的水平的,没有工作之间是无法确定工作能力的.那此时什么是最重要的呢?那只能看学历和学校了,像腾讯华为这样的大公司,一般投简历的人是很多的,不可能每个人都进入面试阶段,人手不够,二则浪费时间.故在没有体现能力之前只能招相对好的学校的毕业生了.此时学历和学校就代表着你之前的能力.人家企业就看这个,别不服.
降低人力成本
很多人看到上面可能就会喷了,我学校不是211也不是985,就不要了吗?这也太歧视人了吧!我觉得并不是.学校不是211和985并不代表能力不足,学历低也不代表能力不足.公司是从成本的角度看问题的,如果你是华为老板,你愿意招一群普通本科生来做技术吗?我想你也不会,即使普通本科生里有优秀的.公司从招人到培训,再到正式上岗,要经历很多时间.这些成本用在985和211学生身上,回报的周期更短,也更容易.

以上是个人观点,大公司一般招人的话会更倾向于985和211,但并不是每个岗位都是985和211毕业的,毕业有那么多岗位,岗位间的差别也非常巨大.我是学霸数学.欢迎关注!

985，211都挑挑选选了，还是用得着考虑其他学校吗？所有的市场趋向是根据供求关系来决定的。现在是供远大于求的买方市场那还用得着去考虑低端的供应商吗？！

这个问题不止发生在这两家企业身上，很多企业的HR在筛选简历的时候都会把211、985毕业生的简历和其他学校毕业生的简历分开。这看似很残酷，很多人都没有得到机会，就被刷下来了，但确实是一个残酷的事实。

首先来说，211、985毕业的学生本身素质就高，能力强，当然会更受企业的欢迎。初入一家企业，作为一个职场小白，在工作经验方面很欠缺，肯定需要学习。那些211、985大学毕业的人，他们在高考时就脱颖而出，他们已经证明了自己的学习能力。相比其他普通高校的毕业生而言，他们能够快速学习，好培养，尽快进入工作状态，企业当然喜欢这一类人。

像华为、腾讯这种大企业，本身知名度就高，待遇好，去应聘的人自然多，人才自然也多。而211、985就是一个门槛，它为企业设置了一个筛选条件，筛选人才的条件。说学历是块敲门砖一点也不为过。没有高学历，可能都会丧失一些去名企的机会。当然，普通高校也不排除有很优秀的人，不过相对211、985大学的学生来说，还是少说，谁不愿意去选择更优秀的人呢？

说到这儿，我又想起来一个问题。问一些要考研的人为什么要考研，很多人都说要提升自己的学历，我也是如此。的确，考上211、985的研究生，会让自己在求职中有更多的机会。我们普通高校的学生，既然已经落后名校学生一截了，只能更努力的去奋斗，才能让自己有一个好的未来。
智联校园 学生徐浩然回答
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一流的企业自然需要一流的人才，一流的人才才能推动企业保持一流水平。

211或者985的学生，我不敢说都是一流人才，但是比例一定大，这点毋庸置疑。我身边做出比较大贡献的人，证明了这点。当然，不是说其他学校没有一流人才，只是比例小点，这是符合概率的。两弹一星和今天的量子通信等等说明了这点，一流人才的贡献价值。想必大家也理解吧！

所以，能够进入211或者985的学生，他们不仅仅只是学习好，往往伴随一流的好习惯，好品质，好素质，这样的人不会只有三分钟热度，而是有可持续的顽强拼搏精神。而像华为腾讯这样的企业要持续发展就离不开这样的优秀人才坚持不懈的努力。 科技 创新肯定不是朝三暮四的人干得下来，而是需要数十年如一日的沉淀，所以这些企业有那样的人才需求就正常了。

个人观点，仅供参考。敬请指正！

首先，华为和腾讯发展到今天这个地步，已经算的上是大而难倒的公司，其公司的生态已经布置的差不多了。

所以，第一个方面，站在所有中国企业的顶端的公司，在从 社会 招取员工的时候，肯定会相应的从大学顶端来招生，就像你爬山一样，站在山顶，你的眼睛会先去看和你差不多高的山峰，还是会一眼就直接看山脚。这就叫门当户对，招进来的人要有匹配现在公司地位的资格。

第二个方面，HR的通识。公司的那个部门缺了人，会跟人力资源部说，让他们招人，如果你是腾讯和华为的HR,你去招人，你会怎么招，你说我肯定招有才华的人啊！拜托，中国最不缺的就是人才。而且在规定时间招不到人，人力资源部肯定要被骂，招的人其他部门不满意肯定又被投诉怎么招的人。所以，就要去优秀人群集中的地方去招，就有了限制条件。我知道你很优秀，或许不录取你会是我的损失，但是你没有达到我的规定，因为你而浪费的时间，可能会对公司造成更大的损失，所以对不起。你是很优秀，但是我没时间看。

第三方面，大学的实际分层。你不得不承认，985和211学校毕业的学生普遍素质就是很高。他们的学习能力，技能，比非985和211的学生要强的多，当然，这是从广义上来说，底下的学校也有精英，但是没办法，HR招人，大部分就从简历上来判断，你不是985或者211直接看都不看的，直接扔进垃圾桶。

张雪峰老师在参加一档节目中就很直接的爆料了这个行业HR默认的规则，世界五百强都说我们不重视学历，但是世界五百强永远不会去那些非985和211的学校招聘。

所以，不能怪人家只去那些985和211学校招聘，就像人往高处走，水往低处流，只要你足够优秀，优秀到不需要学历来证明自己，你也可以入职华为和腾讯。

人生，最不能放弃的就是学习和一颗向上的心，加油，读书人。

跟大家说个真事

我同学自主创业，开了个小软件公司。为了节省成本，招了几个普通学校的试试，工资差不多是市场上985的1/3，拿来用了才知道，什么都要教，反应还慢，用我同学的话就是特别没灵性，很多都学完一年刚上手又跑了，他公司快成培训班了，还不如多给点钱招个985的，现在天天问有没有师弟师妹想过去，可是师弟师妹好像都好多offer，小公司对他们没吸引力。。。，快2年了，一个985也没招到，公司格局一直做不大，等死的节奏。。。

王者荣耀战队会自动扩充吗？

王者荣耀战队会自动扩充。

钻石消费每消耗10钻石或者点券就可以获得1活跃点。

点击签到后可以活跃点，获得的数量由我们的排位赛段位决定一、胜场奖励 所谓胜场奖励，指的就是只要我们在战斗中获得了胜利就可以得到固定的战队活跃点。和战队成员进行匹配获胜可以得到双倍活跃点，也就是说和战队成员一起5V5匹配获胜可以获得40活跃点，排位的话胜一场就可以获得80点活跃点！也就是消费2000钻石或点券。综合起来如果是王者段位一天花2000钻石的话总计最大活跃点是500点，每天最高获得200点活跃点。目前每天最多通过胜场奖励可以得到200点活跃点，王者段位可以获得100点活跃点、每日签到?战队界面签到按钮。在5V5匹配中获胜得到20点。排位赛获胜可以获得40点

拓展：

王者荣耀最新消息：

1月9日，网络上流传出腾讯《王者荣耀》团队员工年终奖为人均200万，再次引起围观。

自王者荣耀风靡以来，关于团队年终奖传闻一直不断。今年7月，就有网友爆料该团队年终奖平均140万元，最高达到200多万。另有网友称将发82个月年终奖。

10月，某社交网络热传腾讯《王者荣耀》团队员工年终奖为100个月的工资，引起网友热议。曾有腾讯员工的认证员工跟帖：“哈哈，也不全是啦，我是120个月。”经过网络转发后，《王者荣耀》团队年终奖100个月的消息迅速扩散。

荣耀2021年终奖什么时候发

发放时间为2021年4月20日
荣耀年年终奖。1~6个月的薪水，大部分能拿到2~3个月的工资，产品经理的年终奖通常都是六个月。张一鸣曾经说过，只要这个贡献突出。完工，年底最高可以拿到100个月薪水的年终奖。2021年王者荣耀世冠赛总奖金提升至5000万人民币。创下王者荣耀历届职业赛事新高。其中冠军队伍将最高新奖2100万元奖金，亚军战队获奖800万。

未来最赚钱的10个行业分别是什么？最挣钱没人干的行业（现在什么行业最赚钱）

未来争钱的十大行业，是随着市场需求变化显现的。首先未来这时段应设定为8至10年。太短称不上未来，大长成了未知数。
智能设备制造与智能服务行业。
未来是智能化普遍开花景象。智能制造与智能服务广泛于社会各行业。这就需要大量的智能设备与服务的商端技术人员。智能化首先是人才化，没有这方面的人才，谈不上智能化。
教育培训行业。
社会越发展，越要加强教育培训，提高公民科技水平。除强化本科以上学历教育，其它专业领域培训也应加强。
医疗卫生行业。
人们对健康长寿的期望值增强，决定就会医疗卫生行业的优化服务。精准医疗、常见病多发病及疑难病治疗更加细分。必须有众多医疗服务能人。
国际贸易行业。
全球商品生产与流通的各领域，需要国际贸业链的形成。这涉及物流中的航空、航海、高铁等产业。可想而知，这一广泛职场该要多少人才能运转得过来。
食品产业。全球近5o亿人口，仅中国就有14亿。不仅需要养活，而且还要养得好。每天都需要大量食品原料与食品加工成品。没有食品这庞大行业支撑，人类社会难以维持与发展。
还有互联网行业、养老行业、新型农业、旅游业、设计业也应列入未来只能加强，不会削弱的行业。
1、人工智能。凡是能解放人力，让人变懒的智能机器人，智能设备与智能仪表行业提高效率的同时让人类有更多的时间放到兴趣娱乐上。
2、生物医学。老龄化趋势越来越明显，人类对个体健康的关注前所未有，无论是研究基因让人年轻的行业还是防病防癌的医学研究都让人心甘情愿的掏腰包买单。
3、无人驾驶技术。无人驾驶相关研发如火如荼，相信不解释你也清楚其中潜力。
4、3d打印相关行业。3d打印改变了许多行业的游戏规则，缩短建筑设计时间，工业产品个性化，不一而足。
5、材料科学行业。硅片的应用革新了电子业，石油行业受到了页岩的大力冲击，每一次新材料的应用都带动一堆相关应用。
6、心理咨询相关行业。压力越大，对人的心理调节能力要求越高，专业化的心理咨询行业给现代人以心理疏导。
7、教育行业。未来无论成人还是小孩，终身教育，学习是保持竞争力的不二选择。
8、电子商务尤其的大数据的整理定向推广。如何用好大数据，有效快速的将大数据为你我所用是许多行业提高竞争力的方法之一。
9、品牌推广与建设行业。个性化，定制化是现在人表现自我展示自己的基本要求。
10、娱乐行业。潮流，明星始终是年轻人追求学习的内容，游戏，vr，谁抓住了年轻人的口袋，谁就拥有最大的潜力消费市场。
1、金融分析行业
2、传媒行业
3、手机行业
4、互联网＋私人个性化定制在家就可以赚钱，市场空白
5、互联网服务行业
6、直销行业
7、律师行业
8、心理咨询行业
9、健康管理行业
10、农业产业
房地产高潮已过，不能排第一了。
未来最赚钱的行业：
1、医疗及相关的行业
2、教育及相关行业
3、人工智能及相关行业
4、高精尖制造业
5、房地
6、金融及保险
7、物流
8、新农业
9、特色餐饮连锁
10、养老及相关行业
近几年来，随着科技的大力发展，新兴产业的出现不断促进着经济和生活的快速变化。各种普罗大众从未听过的新兴产业也开始占据市场主力，逐渐成为大家生活中影响力巨大的存在。
最近，网上也出了不少的新兴产业榜单，但有些确实让我们理解起来有些困难，注会菌综合我们的生活和工作的实际，列出了未来十年最赚钱的十大新兴产业，你会发现至少到现在，这些产业已经开始渗透进我们生活的方方面面。
01
大数据
“大数据这三个字其实放到现在并不陌生，前段时间，清华附小的小学生用大数据研究苏轼走红，通过分析苏轼的3458首诗词，来得出苏轼的生平经历过哪些没被证实的事情。这足以说明，在大数据的支持下，小学生也可以通过简单分析得出一些很有意义的结果。
其实现在很多领域的创新和发展，在某种意义上都是利用大数据的优势，来对发展进行普遍性的预测。再加上国家在大数据产业上的支持，国务院发布《促进大数据发展行动纲要》，在农业领域也出台相关政策，未来大数据产业的发展一定会是一番繁荣景象。
02
人工智能
人工智能算是这十大产业中，最吸引人也发展最快的产业之一。近几年来，人工智能领域已经取得了显著的发展，例如人脸识别、智能机器人等等。而未来十年必然是人工智能快速发展的十年，其中的潜力清晰可见。
就像有很多人说，十年前翻盖手机还满大街的时候，谁也想象不到智能手机能发展到今天这样，在智能手机刚兴起的时候，谁能想到几年后微信会成为几亿人离不开的通讯工具。所以十年后，人工智能的发展也许会渗透进行业的方方面面，成为最吸金的产业之一。
同时，这十大产业中，会计人最关心的一定是“人工智能。继柯洁大战阿尔法狗失败以后，国际四大会计师事务所相继推出自己的财务机器人，之后“财务共享中心的理念也被提出，会计人面临着人工智能的轮番轰炸，工作岗位已经开始减少，未来如果行业更多的朝“兼职会计发展，对财会人绝对是不小的挑战。
当然，也有部分会计人对这件事持有乐观的态度，在他们看来，人工智能就是来替会计解放双手的，而会计人的发展方向一定是成为类似注册会计师那样的高级财会人员，为财务的发展提供脑力支持。
03
无人技术
无人技术大家听说最多的应该就是两种，“无人机和“无人驾驶汽车。无人机的发展其实已经相对成熟，目前已经运用在了航拍、农业、运输、救灾、影视拍摄、监控、测绘等等各个领域，比较危险或者是不适合人类进行的一些任务都可以由无人机去执行。
无人汽车的发展历程其实也已经经过了很长的一段时间，前段时间百度创始人李彦宏在北京五环驾驶无人汽车，与百度AI开发者大会连线的 曝光以后，还引来了交通部门的调查，但这并不能阻挡无人汽车未来发展的潜力。
仅就这两项技术，未来在经济价值上就不可估量。更何况无人技术还可以运用在很多领域，例如餐饮、消费、购物、流水线等等，赚钱能力自然不在话下。
04
在线教育
教育问题一直以来都是国家最为关注的民生问题之一，尤其是农村义务教育、特殊教育及网络教育等，需要社会高度重视。之前我国很多一线城市的教师在援助一些贫困地区的小学时，都提出引入在线教育，让贫困地区的孩子可以在第一时间接触到发达地区的资源和信息，这对教育的公平性有很大的帮助。
近几年来，也有不少在线教育平台都创业成功，使得在线教育成为了教育行业的一种发展趋势。在线教育和面授在本质上没有什么区别，但是却减少了很多成本，方便了不同区域的人接受同样的教育，实现了跨越地区、跨越差异的资源共享。
05
文化娱乐
文化和娱乐产业的经济效益其实一直以来就在各个行业的顶端。且不论中国很多大牌明星的片酬已经高达几千万甚至上亿，单就微博和自媒体以及新媒体等平台上拥有上千万粉丝的博主，他们的变现能力也是非常大。还有近两年快速发展，赚的满盆钵的直播和各路网红等，以及二次元娱乐的兴起，都可以利用粉丝经济开发新的商业模式和机会。
其实这也和现在年轻人越来越注重消费和体验有关。现在年轻人的经济能力在增强，他们可以努力去赚钱，也舍得为了自己喜欢的文化和娱乐活动去花钱，只要你有优质内容，不愁没人为你的IP买单。
06
手游
近几年来，在很多行业都表现出颓败之势时，游戏产业的势头可谓是一片大好，从火遍全网的王者荣耀就能看出来，现在的游戏已经开始变成了手游的天下。网上也因此盛传腾讯王者荣耀团队的研发者年终奖高达100个月工资。虽然是传闻，但也侧面反映了手游的吸金能力一流，用户粘性更高，毕竟只要有一部手机，加上网络，微信联系三五好友，随处都可以开黑。
微博有条热搜，说有些专业的毕业生正在被疯抢，其中大多数都是我们提到的新兴产业，网易游戏的游戏研发工程师年薪也开到了32.8W，估计很多毕业好几年的人都达不到年薪30W的水平。所以，未来手游依然会成为最赚钱的产业之一。
07
新能源
新能源也是新兴产业里提的比较多的一个词。随着经济的发展，传统能源如媒、石油等正在逐渐枯竭，且传统能源对环境的破坏也是非常大的，发展新能源在一定程度上可以降低对传统能源的依赖，同时减少对环境的破坏。
从人口和地理上来说，我国都是新能源最大的消费市场，那么发展新能源，改变我国的能源结构，对经济发展有着很大的帮助。到现在为止，太阳能、风能、地热能、潮汐能等都都在大力开发，未来更多新能源的出现，必将会为经济建设提供更多的能源支持，也将成为最赚钱的新兴产业之一。
08
在线医疗
医疗行业在任何时候都是国民生活的最大的问题，因为它关系到人民群众的生命安全。而医疗条件的不均衡，以及国民老龄化程度的提高，都为医疗产业的发展带来了巨大的压力。在互联网快速发展的大背景下，在线医疗应运而生。
在线医疗在某种程度上，可以实现诊断、治疗、买药进入全面智能化的时代。之前有人说，现在进行在线医疗创业的人99%都走错了方向，而一旦能成功找到在线医疗的突破口，这必将是医疗行业的重大变革，为更好的合理的医疗配置提供帮助。
09
虚拟现实
虚拟现实和我们现在的生活也开始慢慢有了联系，在一些影视、游戏当中已经开始运用起来，前两年风靡全网的VR眼镜正是带动虚拟现实技术大范围为人所知的表现。未来虚拟现实还将运用到教育、星际探索等各个领域，行业前景不可估量。
虚拟现实存在的意义，大概就是将实际上可以实现的现实，或者是很难实现或到达的现实，用计算机生成的方式模拟出来，在支持很多领域的人类活动上都能带来意想不到的效果。
10
养老
养老大概是目前任何家中有老人的普通家庭都会面对的一个问题。社会生活水平提高以后，我国人口的老龄化程度不断加重，未来也许会成为人口老龄化国家。而80和90后的这两代人，未来都将面临着两个人养活4个甚至8个老人的窘境，加上原本的生活压力，负担会特别重。
但是我国自古就有“养儿防老的说法，尤其目前我国的养老制度还不是很健全，很多人对于老了以后到底该去养老院还是留在子女身边持有不同的意见。之前奇葩说也讨论过这个议题，但没有得出一个合理的结果。要想未来养老变成一项有规模有前景的产业的话，完善养老制度是当下必须重视的话题。
新兴产业的发展离不开经济、科技的支持，但新兴产业反过来会促进经济、科技的发展。所以，新兴产业的市场价值是无法估量的，未来十年，也许很多行业都会受到这些新兴产业的冲击，所以时刻学习、适应产业发展才是目前大多数人应该做的事情。

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